全年13薪是什么意思？(石家庄十三所待遇怎么样，一个月大概多少钱？年终奖呢？)

工资是指工作一年后可以拿到第十三个月的工资。正常情况下，“13薪”意味着年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付员工一个月工资；也有一些公司，以12月为一轮，当员工的工期超过12个月时，发放13份工资。

国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”（根据国家有关规定，单位额外支付员工一个月工资）后，个人取得的“双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。

这种13薪制实际上是鼓励在职员工，体现了企业留住人才的意图。如果员工由于各种原因无法为企业做出贡献，那么企业就不需要奖励他们。

通常是指工作一年后，可以拿到第十三个月的工资。正常情况下，“13薪”意味着年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付员工一个月工资；也有一些公司，以12月为一轮，当员工的工期超过12个月时，发放13份工资。

例如，每月工资为3000元，当年底工期超过12个月时，第13个月的工资为6000元。

年底新发放13个单位的，按照13工资=月工资/12*工作月的公式计算。

举个例子，如果月薪是3000元，你工作了3个月直到年底，那么年底发放的工资是:这个月的工资是3000+3000/12 * 3 = 3750元，这是用人单位为吸引人才而采取的有效措施。这是对员工的一种福利待遇。

通常是指工作一年后，可以拿到13个月的工资。正常情况下，“13薪”意味着年底双薪。每年的第十二个月，用人单位多支付员工一个月的工资，主要是基本工资，而不是总收入。“13薪”超出了劳动法的范围，所以每个用人单位是否发放“13薪”不是劳动监察部门所能控制的，但关键要看用人单位和劳动者当初是如何约定的。

首先确定13家企业的待遇肯定不如事业编制。。。

而且虽然住房很好解决，但仅限于事业编制，似乎没有企业编制。。。

年终奖至少几年前就有了，但不会太多。。。

加薪与工龄、职位和岗位有关，有一个相对规范的制度。。。

总之，有思想准备和事业编制的区别是相当明显的。。。

此外，54家科研机构和其他类似的国有机构都处于这种情况，而不仅仅是13家。。。

“每年领第十三个月的工资”，又称“年底双薪”。如果超过第二年，老员工除了双倍工资外，还有年终奖和过节费。其实一个意思就是福利。

案例中心